畢業就進外商 不是神話故事
文．高永謀 攝影．汪志宏
陳晴、邱立榕 用實力敲開台灣微軟大門陳晴、邱立榕得以進入台灣微軟，憑藉的不是學歷，更非證照，而是在「微軟潛能創意盃」競賽的優異表現！
對70、80年代的大學與研究所畢業生而言，就業的第一志願，就是進入薪資豐厚、福利健全的外商公司工作；然而，對近幾年的畢業生來說，如果能做到「畢業 即就業」，就得感謝上蒼與企業主垂憐，沒幾個人敢挑剔公司大小、薪資高低，至於獲外商公司青睞、延攬，更彷彿是遠古時代的「神話故事」。
但從研究所畢業沒幾年的陳晴、邱立榕，卻在踏出校園的第一時間，就立即受到外商公司主動邀約任職，而獲得工作機會，且不是名不見經傳的普通外商，而是全球 軟體界巨擘微軟的台灣分公司；兩人所獲得的第一份工作，也不是可有可無的職缺，而是通常得累積數年以上實務經驗，才能就任的位置。
陳晴畢業自清大資工所，邱立榕畢業自台大資工所，雖然來自明星大學熱門院所的她們，在就業市場上，比其他畢業生更具優勢，但即使是她們的同班同學，也鮮少 有人在畢業的第1年，便立即躋身國際級知名企業。而陳晴、邱立榕得以進入台灣微軟，憑藉的不是學歷，更非證照，而是在「微軟潛能創意盃」競賽的優異表現！
畢業後立即進入台灣微軟任職
想進入台灣微軟工作，到底有多困難？從台灣微軟的實習生錄取率，便可見一斑。每一年，台灣微軟都會提供大學生到各部門實習的機會，今年共提供了100個名 額，但前來報名的大學生卻超過了3000人，錄取率約只有3％，雖稱不上「百中取一」，但卻得經過5到6關的審核與測試；可以說，每位得到實習機會的大學 生，都是菁英中的菁英。
想進入台灣微軟實習，就得「過5關斬6將」，台灣微軟錄取正職的新進人員，通常更得在其他企業有數年的「歷練」，因此錄用的應屆畢業人數，屈指可數；由此可知，陳晴、邱立榕在研究所畢業後，便立即進入台灣微軟工作，有多麼難得！
最近剛從台灣微軟離職，正要到另一家知名企業任職的陳晴，大學讀的是成大資工系，畢業後順利考上清大資工所；就讀研究所時，她與同學所合組的團隊，先後奪下了「微軟潛能創意盃」的台灣冠軍與亞洲亞軍，這兩個獎項也讓她的職場生涯一帆風順！
現在擔任台灣微軟大學合作計畫副理的邱立榕，求學過程較為特別，國小到大學都在菲律賓完成，在大學畢業後，才回到台灣就讀台大資工所。大學時代，邱立榕便 曾擔任菲律賓微軟的學生大使，負責巡迴至菲律賓各大學，教授其他大學生最新的軟體技術，也曾與大學同學組隊，獲得「微軟潛能創意盃」的菲律賓冠軍，到了研 究所時，她再與研究所同學組隊，拿下「微軟潛能創意盃」的台灣冠軍。
工作時不可有個人的英雄主義
「參加比賽，有點像是強迫進修。」陳晴表示，清大研究生參加各項競賽的風氣極盛，而她當初與研究所同學組隊參加「微軟潛能創意盃」，主要是想利用暑假的空 檔時間，共同製作出一些作品，沒想到要得名，卻一路從審核殺進複賽、決賽，所耗費的時間、精力與所得到的成果，都超乎原先的估算！
「微軟潛能創意盃」的主旨，在於激發學生致力研發解決社會議題的技術；陳晴回憶，她與隊友研發的是「全方位盲人有聲書系統」，希望盲人可透過此一技術，即 時閱讀網路的訊息。除了獲得優異的成績，透過參加這一次競賽，她不但拓展了國際視野，更重要的是，知道應該如何與其他人共事，並解決各種大小問題，讓她比 同儕更能適應職場上的競合。
「因為這個系統相當龐大複雜，所需要工作時間極長，有時還得利用晚上、假日趕工，同學們難免偶爾心煩氣躁，但這讓我體悟到，在工作時，好EQ與懂得適時求 救，有多麼重要。」陳晴體認到，在團體工作中，絕對不可有英雄主義，因為沒有人能獨力完成所有工作。而在得獎後，她的自信心大為提升，且這份自信也讓她在 進入職場後，不畏懼任何挑戰。
溝通、協調能力比技術更重要
目前，邱立榕在台灣微軟所負責的工作，除了業管台灣與各大學的合作事項，便是舉辦「微軟潛能創意盃」台灣區競賽，並帶領冠軍隊伍，到全球大賽舉辦地點參 賽。邱立榕指出，在「微軟潛能創意盃」競賽中，光有高超的電腦技術，根本不可能有好的成績，必須同時具備溝通、協調、創意等能力，與了解社會問題的柔軟心 靈，才能脫穎而出……。
文．高永謀 攝影．汪志宏
陳晴、邱立榕 用實力敲開台灣微軟大門陳晴、邱立榕得以進入台灣微軟，憑藉的不是學歷，更非證照，而是在「微軟潛能創意盃」競賽的優異表現！
對70、80年代的大學與研究所畢業生而言，就業的第一志願，就是進入薪資豐厚、福利健全的外商公司工作；然而，對近幾年的畢業生來說，如果能做到「畢業 即就業」，就得感謝上蒼與企業主垂憐，沒幾個人敢挑剔公司大小、薪資高低，至於獲外商公司青睞、延攬，更彷彿是遠古時代的「神話故事」。
但從研究所畢業沒幾年的陳晴、邱立榕，卻在踏出校園的第一時間，就立即受到外商公司主動邀約任職，而獲得工作機會，且不是名不見經傳的普通外商，而是全球 軟體界巨擘微軟的台灣分公司；兩人所獲得的第一份工作，也不是可有可無的職缺，而是通常得累積數年以上實務經驗，才能就任的位置。
陳晴畢業自清大資工所，邱立榕畢業自台大資工所，雖然來自明星大學熱門院所的她們，在就業市場上，比其他畢業生更具優勢，但即使是她們的同班同學，也鮮少 有人在畢業的第1年，便立即躋身國際級知名企業。而陳晴、邱立榕得以進入台灣微軟，憑藉的不是學歷，更非證照，而是在「微軟潛能創意盃」競賽的優異表現！
畢業後立即進入台灣微軟任職
想進入台灣微軟工作，到底有多困難？從台灣微軟的實習生錄取率，便可見一斑。每一年，台灣微軟都會提供大學生到各部門實習的機會，今年共提供了100個名 額，但前來報名的大學生卻超過了3000人，錄取率約只有3％，雖稱不上「百中取一」，但卻得經過5到6關的審核與測試；可以說，每位得到實習機會的大學 生，都是菁英中的菁英。
想進入台灣微軟實習，就得「過5關斬6將」，台灣微軟錄取正職的新進人員，通常更得在其他企業有數年的「歷練」，因此錄用的應屆畢業人數，屈指可數；由此可知，陳晴、邱立榕在研究所畢業後，便立即進入台灣微軟工作，有多麼難得！
最近剛從台灣微軟離職，正要到另一家知名企業任職的陳晴，大學讀的是成大資工系，畢業後順利考上清大資工所；就讀研究所時，她與同學所合組的團隊，先後奪下了「微軟潛能創意盃」的台灣冠軍與亞洲亞軍，這兩個獎項也讓她的職場生涯一帆風順！
現在擔任台灣微軟大學合作計畫副理的邱立榕，求學過程較為特別，國小到大學都在菲律賓完成，在大學畢業後，才回到台灣就讀台大資工所。大學時代，邱立榕便 曾擔任菲律賓微軟的學生大使，負責巡迴至菲律賓各大學，教授其他大學生最新的軟體技術，也曾與大學同學組隊，獲得「微軟潛能創意盃」的菲律賓冠軍，到了研 究所時，她再與研究所同學組隊，拿下「微軟潛能創意盃」的台灣冠軍。
工作時不可有個人的英雄主義
「參加比賽，有點像是強迫進修。」陳晴表示，清大研究生參加各項競賽的風氣極盛，而她當初與研究所同學組隊參加「微軟潛能創意盃」，主要是想利用暑假的空 檔時間，共同製作出一些作品，沒想到要得名，卻一路從審核殺進複賽、決賽，所耗費的時間、精力與所得到的成果，都超乎原先的估算！
「微軟潛能創意盃」的主旨，在於激發學生致力研發解決社會議題的技術；陳晴回憶，她與隊友研發的是「全方位盲人有聲書系統」，希望盲人可透過此一技術，即 時閱讀網路的訊息。除了獲得優異的成績，透過參加這一次競賽，她不但拓展了國際視野，更重要的是，知道應該如何與其他人共事，並解決各種大小問題，讓她比 同儕更能適應職場上的競合。
「因為這個系統相當龐大複雜，所需要工作時間極長，有時還得利用晚上、假日趕工，同學們難免偶爾心煩氣躁，但這讓我體悟到，在工作時，好EQ與懂得適時求 救，有多麼重要。」陳晴體認到，在團體工作中，絕對不可有英雄主義，因為沒有人能獨力完成所有工作。而在得獎後，她的自信心大為提升，且這份自信也讓她在 進入職場後，不畏懼任何挑戰。
溝通、協調能力比技術更重要
目前，邱立榕在台灣微軟所負責的工作，除了業管台灣與各大學的合作事項，便是舉辦「微軟潛能創意盃」台灣區競賽，並帶領冠軍隊伍，到全球大賽舉辦地點參 賽。邱立榕指出，在「微軟潛能創意盃」競賽中，光有高超的電腦技術，根本不可能有好的成績，必須同時具備溝通、協調、創意等能力，與了解社會問題的柔軟心 靈，才能脫穎而出……。
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