再見!科技新貴!

  當以往為人稱羨的「科技新貴」,成為此波經濟寒冬受創最深的受災戶時,身處其中的科技人如何看待所處環境與未來發展?透過1,700名科技人的調查數字,告訴你他們的真實心聲。

文/李筑音   攝影/劉國泰

當裁員、減薪、無薪假首度跟科學園區發生關聯,等於宣告「科技新貴」4個字正式走入歷史。「我們現在應該叫『科技碗粿』,」一名園區工程師忍不住自嘲。

不過10年光景,這群科技人從快速致富「賣命換錢」,到今天跟所有人一樣,無法倖免於經濟風暴,當中反差之大,恐怕是其他產業難以想像。《Cheers》 雜誌獨家取得104人力銀行的「2009理工人才生涯大調查」報告,1,700名科技人生涯意向首度曝光。究竟目前科技人如何看待自己的生涯?面對未來又 是怎樣的心情?

巨變1 「逐水草而居」時代徹底終結

過去分紅入股是科技人才跳槽、挖角最強烈的誘因,但去年3月分紅入股費用化新制上路,並沒有引發大量人才流動。問受訪者「過去3個月內離職原因」時,「解 散部門或遣散」的比例多達21.5%,主要是受2008年5月後景氣反轉與公司經營不善影響。員工分紅費用化新制造成離職的比例僅有3.6%。

104人力銀行總經理阮劍安分析,若以對財富傷害程度來看,金融海嘯引發的科技業震盪才是大傷,員工分紅新制相較下只是小傷,「當更大的負面因子產生時,有沒有分紅就顯得沒那麼重要,有工作才重要。」

換句話說,科技人過去一味追求「利多」,擔心分紅費用化之後,沒了股票、財富會大幅縮水,然而當全球經濟的「利空」席捲而來,對工作報酬的心態不得不從「多還要更多」轉變為「維持現狀就好」。

「守成」兩字最能代表多數科技人此刻的心情。22.9%的科技人認為在2009年自己的工作職務不會產生變化,但也有16.3%的人擔心在公司遇缺不補的情況下,工作量將會變大。

此外,員工分紅費用化後,少了股票分紅,較有制度的大公司會採用將基本底薪調高,或是職等加級的做法來留住人才,因此與其在意股票分紅,倒不如選擇一個前景較好的產業、體質健全的公司,減少對個人的損傷。

巨變2 兩大關鍵字:年資與專業

既然求穩定,「年資」與「專業」也取代「股票」,重新成為科技族群思考生涯的關鍵字。

當問到未來一年不會轉職的原因時,高達59.3%的科技人表示「想多累積現在的專業和年資」,另外有55.8%的人認為「景氣不好,不是想換工作的好時機」。

聯發科人力資源處處長陳家忠認為,2009年竹科園區不少公司都呈現人事凍結狀態,找工作不易,只要公司還算穩定,在職的人盡量不要隨便異動,在現有工作做出成績,遠比跳來跳去好。

因為多數企業都傾向精簡組織,即便有能力跳槽,也不見得能爭取更好的工作機會。高達61.9%的受訪者表示自己公司「在人事上有遇缺不補的狀態」,其中更有37.0%的公司處於「人事完全凍結,暫定完全遇缺不補」的情況。

在竹科工作十多年,經歷過最好和最壞的年代,陳家忠表示,大家以為竹科人放無薪假,工作士氣低落,不過就他個人在內部觀察,一旦公司提高績效標準,進度落後的員工反而更心生警惕。

值得注意的是,幾位人資主管不約而同觀察,2008年底的裁員潮,最優秀的人才並沒有釋出,最先被裁員的,往往是績效較差的,好的人才還看不到異動。

向來關心台灣科技人才發展的Google新任台灣區總經理簡立峰也憂心表示,正因為最先被裁員的往往是績效較差的一群,然而市場上各家公司的人才吸納量有 限,一旦愈後面遭到資遣的優秀人才,要找工作反而難度更高、等待期更長,這對人才是一種消耗,當景氣短期內看不到回春跡象時,即便是最優秀的人才也要做好 最壞的打算。

此外,絕大部份的科技人對於「今年是否轉職?」抱持觀望、被動等待的態度。37.8%的人認為「要等待獵才公司或其他公司主管提供更好的機會」,同時也有22.9%的人「要視年底發完年終獎金多寡再考慮是否轉職」。

阮劍安指出,2009年第1季將是另一波人才流動觀察的重點。一方面有轉職念頭的人在領完年終後可能出現異動,一方面是過年完後,假使景氣持續走下坡,不少藉無薪假降低人事成本的企業,很可能不得不採取裁員行動,屆時至少20萬名無薪休假的員工又將面臨新的危機。

巨變3 行銷業務人才需求大

至於職務的需求,公司會持續招募的人才,「國外行銷、業務主管與人員」及「研發類工程師」,仍是科技產業需求量最大的職務類別。

阮劍安分析,景氣再差還是得想辦法銷售產品,尤其不少科技產品需要外銷到海外市場,因此業務仍是持續需求的重要職務。此外,研發是科技產業的命脈,企業為長遠發展,研發人才仍是核心。
當生產線大幅停工,生產製造端的人員,則是相對最恐慌的。

他建議生產製造端人力可以轉為銷售業務端,不妨利用這段時間再次訓練,做職務轉換。

巨變4 太陽能、電信、網通產業成為就業新寵兒

根據調查結果,2009年最被科技人才看好的產業,「半導體製造與設備業」、「面板類光電產業」雙雙掉落10名外,而「太陽能類光電產業」、「電信產業」、「網路通訊產品與設備產業」則分別站上前3名。

檯面上的企業不再是科技人心中首選,他們最嚮往的反而是目前小而美、但長期有潛力的公司。

阮劍安表示,太陽能、電信、網通產業都不是台灣科技產業的強項,假使2009年第1季市場上釋放出更多人力,這些產業不見得有足夠的位子全部吸納,但換個角度看,他們也終於有機會與主流產業爭奪一流人才。

對這群天之驕子來說,一場經濟風暴,為他們的工作觀開啟新的篇章。科技人才之於突如其來的變速人生,勢必得用更務實的態度,才能迎戰未來。


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