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鴻海董事長郭台銘預告4月1日第一階段接班進入倒數計時，鴻海昨（24）日舉行主管大會，初步討論接下來的組織結構調整。鴻海發言體系昨天表示，郭台銘第一階段將「退而不休」，4月1日不是期限，集團組織調整目前還沒有具體結果。

鴻海昨天舉行內部主管會議，討論組織變革方法與做法；鴻海副總經理暨發言人丁祈安表示，會中鴻海各事業群總經理幾乎都到齊，也對組織結構調整交換意見，但沒有需要對外公告的具體結果，純屬內部會議。

郭台銘是在今年初尾牙聯歡會上宣布，4月1日起退至第二線；但他強調，將「退而不休」。未來針對經營決策只回答「是非題」，不回答「選擇題」、「問答題」，只負責「立言」，「立功」交給年輕人來做。

郭台銘訂下的「交棒三部曲」，第一步是退居第二線，主導組織人事重組；再利用二、三年時間思考各事業群集團化。等到第二階段，會把人事、財務、技術開發、業務、製造等五權下放。

等到鴻海集團營收超過1,000億美元，折合新台幣逾3兆元時，將進入第三階段交棒。可能的作法有幾種，如將鴻海拆成幾個集團；或按照模具、電子、光電等技術進行切割；或遴選與鴻海規模相仿的大企業CEO做為接班人，從美、日徵才，但也不排除內部培養接班人。

目前浮上檯面的接班名單主要包括有盧松青、游象富、徐牧基、李光陸、呂芳銘、黃震智、劉燈桂、戴正吳、蔣浩良、簡宜彬、鍾依文、程天縱等12位旗下各事業群總經理。

鴻海目前旗下有八大事業群，包括消費電子產品事業群（CCPBG）、網通事業群（CNSBG）、個人電腦嵌入式事業群（PCEBG）、資訊系統整合及服務產品事業群（CMMSG） 、精密線纜及組配事業群（NWInG）、專做蘋果電腦生意的iDPBG 事業群、SHZBG事業群、以普立爾為前身的機光電事業群（MOEBG）等。