凡事主動，成功就在眼前(林有田)
世界會給你應得的待遇，一魚兩吃───既有金錢也有榮譽，一魚兩吃，只要你具備主動性。
什麼是主動性？如何辨別主動性的程度？
工作主動性分為四個層次。
第一個層次是：主動性就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作，能夠贏一箭雙雕，贏得金錢和榮譽。
第二個層次是：主管安排任務後，才去做主管安排的工作，自己職責範圍內的工作，主管不安排就不知道去做；這樣的人會得到很高的榮譽，但不一定總能得到相應的報償。
第三個層次是：主管安排任務後，多次督促，迫於形勢才去做；這些人不會得到榮譽，報償也很微薄。
第四個層次是：主管安排任務後，告訴他怎麼做，並且盯著他才去做。這些人怎會得到榮譽，報償當然非常微薄，而且朝朝不保夕。
這是最等而下之的人，即使有人追著他，告訴他怎麼去做，他也不會把事情做好，這種人總是失業，遭到別人蔑視也是咎由自取。
沒有卑微的工作
有一家營造公司應徵行政人員，經過考試、面試後，有三個人從眾多的求職者中脫穎而出。
人力資源部經理對宣佈錄取名單後，將他們帶到附近一處工地。
那兒有幾堆擺放得亂七八糟的磚瓦。
經理告訴他們：「現正缺人手，麻煩你們幫忙，每人負責一堆，
將這些磚瓦碼放整齊，中午休息時，我會把午餐帶過來…」然後在
三人疑惑的目光中離開了。
甲說：「我們不是被錄取了嗎？為什麼把我們帶到這裡？」
乙說：「經理是不是搞錯了，我可不是來幹這個的！」
丙說：「廢話少說！既然讓我們幹，我們就開始幹吧。」
丙說完後，就捲起衣袖，開始工作了起來，甲和乙也只好依樣畫葫蘆跟。
還沒完成四分之一，甲和乙就邊做邊聊天，甲說：「經理已經走了，我們還是歇一會吧。」乙跟著也停了下來，丙卻聽若罔聞，還在繼續做著。
12點，經理回來的時候，丙還有十幾塊磚就全擺齊了，甲和乙完成的還不到一半。
經理說：「午餐時間到了，先休息吧，下午接著做。」
甲和乙如釋重負，馬上扔掉了手裡的磚，一付輕鬆狀，丙卻堅持把最後十幾塊磚塊擺齊了。
回到公司，經理鄭重地對他們說：「這次公司只聘用一人，剛才是最後一場考試，恭喜丙，你被錄用了。至於甲和乙，你們回去吧！離開後，不妨想一下這次自己為什麼不能被錄取的原因。」
記住：沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，而我們的工作態度完全取決於我們自己。
一個對工作有高標準的員工，他是自動自發地做事，而不是在老闆的吩咐下被動地應付。
永遠比老闆更積極主動，永遠比老闆的要求，做得更澈底，果真如此，便沒有什麼目標是不能達到的。
阿爾伯特‧哈伯德在《致加西亞的信》書中，這樣寫道：「我欽佩的是那些不論老闆是否在辦公室都會努力工作的人，這種人永遠不會被解雇，也永遠不會為了加薪而罷工。如果只有老闆在身邊時或別人注意時，才有好的表現和賣力工作，這樣的員工永遠無法達到成功的頂峰。」
反省是成功之本
現在，企業之間的競爭激烈無比，因此，主管都要求每一位員工具備危機意識，要掌握一定的工作方法，並自動自發行動起來，迅速開創工作的新局面。
小陳是網路工程師。昨天晚上靜下心來想了一下這一周的工作情況，自我感覺很差，情況如下：
1.每天做到晚上10點，都沒沒辦法做到「今日事，今日畢」，每天都加班，連週末也不例外。
2.雖有一定的進步，但進步很小，自己學習的時間實在是太少了；
3.每天疲於解決故障，被很多同事催，儘管已經很努力很勤奮在做了，但還是被人催；
小陳總結了一下，發現自己處於一種被動的工作狀態，小陳最怕每天忙忙碌碌，結果發現許多任務還沒完成，所以，小陳決定要從被動性工作調整成主動性工作，希望自己第2天，就開始進入主動工作狀態
於是，他訂定三個要求：
1.誓言完成工作。每天有條不紊的完成當天的工作，並且要與同事進行一些技術上的探討和學習。
2.執行學習活動。每天可以7點之前回家，實際自己的學習計畫，看2本書，聽3場演講進行自我提升。
3.反省是成功之本。不斷的檢查和反省，找出可以優化的空間，可以主動的進行優化，提高自己的效率。
另外，小陳把自我提升的三部曲確認下來：
1.Network，目前的工作息息相關，一定要把網路技術進一步深入和掌握；
2.Linux，工作中接觸也比較多，並且這也是不可或缺的技能；
3.Spoken English方面。這是網路工程師必備的技能，不能離開學校就把這個給忘了，雖然不一定天天用，但是等到用的時候會派上大用場。
如何讓自己變成凡事主動的人？方法有二：
一、找到興趣，建立愛工作的習慣。
如何讓自己對有自動自發的心態？設法找出做事情的興趣，建立自動自發的是第一步。
大家都曾有這樣的經驗：努力工作到忘我，時間變得飛快，不自覺在工作。
一份研究全世界有創意的人，發現他們有一個共通點，就是從小有過心流（flow）經驗，就是
主動、專注而忘我的經驗。
李遠哲提到：「小時候我經常躲空襲，躲空襲時，在防空洞中學編竹籃，編到忘我，這個經驗讓，培養我以後得以忘我沈迷於研究工作。」
如果你有過這樣的「心流經驗」，就會一直主動尋找這種樂趣。
二、經常反省，調整消極懶散心態。
每週反省自我一次，知過必改，並敢於正視自己的心靈，不要對自己放寬要求。
最好用心告別隱藏著猥瑣的思想和欲望，並設法改善不加思考就順從的習慣或者行為。
企業的生存發展完全依賴員工的努力程度，一個優秀的、有責任心的員工，都會主動去工作，盡最大的努力把工作做到盡善盡美。
積極主動工作的員工具有一流的執行力，他們能夠抓住工作的重點，真正腳踏實地去做，甚至更為有效、仔細、注重細節地圓滿完成所有工作或職責。
結語：比老闆更積極主動
永遠比老闆更積極主動，果真如此，便沒有什麼目標是不能達到的。
現在，企業之間的競爭激烈無比，因此，主管都要求每一位員工具備危機意識，要掌握一定的工作方法，積極行動起來，迅速開創工作的新局面。
作為員工，要想獲得最高的成就，就要永遠保持自動自發的精神，在工作中投入自己全部的熱情和智慧。
成功取決於態度，你要時刻牢記自己肩負的使命，知道自己工作的意義和責任，並永遠保持一種自動自發的工作態度，為自己的行為負責，堅持不懈的努力，這樣做，成功自然就在眼前!
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