Luis國際資訊事務所

  度過金融海嘯危機後，今年農曆年開始，每個週末假日幾乎都是超級徵才天。有時候一天之內，不管是校園徵才、企業大型招募和就業博覽會，從南到北同時登 場，場次之多，人數之滿，就像是選舉前的超級星期天，熱鬧得不得了。

各地徵才現場：職缺大放送！

  以3月20日為例，當天全台灣就有大大小小一共八個場次的徵才活動，包括在中山大學、南港運動中心、中部科學園區、永康科技工業園區等。

 光是政府主辦的就業博覽會，上半年就約十場，規模一場比一場大，還有各縣市政府和就業服務中心辦的數十場小型徵才活動，民間企業更是遍地開花。

  以最具指標意義的台大校園徵才博覽會為例，今年一共有180家企業設攤召募，數量比去年增加一成。一位人資主管觀察，去年的校園徵才，攤位少得可憐， 好幾個學校都辦不成。但是「今年幾乎每場都爆滿，」他說。

  企業釋出的職缺，也堪稱近十年之最。像科技大廠、房仲業、保險業者，屢屢喊出徵才3000人、5000人，不斷往上加碼，就像菜市場喊價，後來乾脆直 接說「徵人無上限」。往往一天釋出的職缺數就超過2萬，等於去年兩、三個月加起來的數量。

1個交大畢業生 有5個工作挑

  最誇張的莫過於廠商在校園博覽會，為交通大學2600個應屆畢業生釋出1萬3000個職缺，每個人至少都有五個工作可選擇，反觀去年同期，卻是兩個人 搶一個工作。

  各家企業也紛紛使出渾身解數在就業博覽會上搶人才。有企業找來吉祥物吸引目光，還有企業派出大批幹部現場解說，馬上當場筆試。甚至祭出重賞，只要求職 者投履歷，就能參加摸彩，獎品是上萬塊的智慧型手機。

  不同於去年就業博覽會現場，求職者邊寫履歷，邊搖頭歎氣的緊繃氣氛，今年的求職者大多是一派輕鬆，邊填表邊聊天。一位今年畢業的尤姓學生，已經考上研 究所，看到就業市場活絡，就決定先找找看有沒有好工作。

  不只是應屆畢業生，就連已經工作兩年的一位七年級女生，也到場想為自己換一個待遇更好的工作。一名40歲的陳姓男子，待業超過兩年，他說，原先失業的 朋友，現在很多都上工了，他同時應徵好幾個工作，也都被錄取，現在變成考慮到哪裡上班，「和過去一職難求的情形，真的差很多！」

過去砍最狠的 現在搶最凶

  看到這樣的景況，可以確定的是，工作已經回來了。如同行政院長吳敦義在交大校園徵才博覽會上表示，世界銀行發布的全球經濟展望提及，台灣去年雖然是四 小龍中受創最大的國家，今年卻可望成為經濟成長第1名。「最近常有廠商跟我反映，被訂單追著跑，」吳敦義拉高分貝對媒體說。

  據行政院勞工委員會調查，今年的人力供求比已從去年的0.5倍，提高到1.15倍，也就是說，平均每個求職者都有1.15個工作機會。國內前幾大人力 銀行業的職缺數，在農曆年後，每個月也都呈現兩位數成長。

  以104人力銀行為例，4月的工作職缺加起來就有32.6萬筆，創下金融海嘯後的新高，比去年同期增加11萬筆，成長幅度高達66.3％。 長期觀察就業趨勢的《Career職場情報誌》總編輯臧聲遠指出，「今年的企業徵才規模，堪稱六年來最大。」 尤其，金融風暴受創最深的科技業和金融業，過去裁員減薪最多，現在帶頭復甦，成為目前兩大求才最渴的產業。

  專為企業進行中高階獵人頭服務的藝珂人事顧問公司總經理陳玉芬就指出，藝珂第一季的求才件數比去年同期成長55％，其中高科技增加58％，金融業則增 加161％。

科技業缺作業員 留任就重賞

  其中，最搶手的莫過於科技業的生產線作業員。「這與中國缺工潮密切相關，」臧聲遠分析，各大科技公司預期，缺工潮將成為未來趨勢，因此不敢把產能全壓 在中國，必須在台灣布署人力，以備不時之需。因此科技業目前的策略是，左手找人，右手留人。例如晶圓代工龍頭台積電喊出年底前將晉用3000位工程師，另 外也率先把2400位派遣人力轉為正職員工，總召募人數創下歷史新高。

  不只如此，台積電農曆年前甚至宣布加薪15％，生產線有經驗員工，祭出只要簽約，就能獲得久任獎金5萬元的重賞，讓科學園區的作業員們心癢癢。

  聯電也趕緊規劃具有吸引力的薪資，來吸引求職者。聯電招募任用部經理朱明鈞到校園進行徵才活動時，就有學生直接挑明問他，「某公司調薪多少，那你們 呢？」他也坦承，作業員的工作內容差別不大，「他們的確會為了300元、500元跳槽。」

  面板大廠友達更是不落人後，準備找2500位工程師和1000位作業員，應付擴廠、全球布局，以及太陽能、OLED（有機發光二極體）等新事業體需 求。

  友達光電人力資源總處協理古秀華展現強烈的企圖心說，徵人進度一切在掌控中，反倒擔心進來的人不夠多，選才的量還可以再加速，「接下來我們會再進行廠 區、軍中徵才。」 除了科技業，先前砍人砍得非常兇的金融業，也從去年底就開始回補人力。

【更多文章請上遠見雜誌網 www.gvm.com.tw 】