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鴻海集團旗下的深圳富士康科技集團，去年從深圳遷往內地的員工達五萬多人，大規模外遷，卻沒發生一起勞資糾紛；深圳官方認為，可做為如何處理勞資糾紛的個案研究。

大陸媒體認為，已經在大陸「蟄伏」近二十年的台資企業富士康，已經成為事實上的「大陸公司」。

大陸自今年元旦起實施新勞動法，各公司企業的勞資糾紛明顯增多，特別是以傳統製造業為主的珠三角地區。

深圳市人大常委會前天舉行立法調研座談會，寶安區勞動局官員透露，去年富士康從深圳遷往內地的員工達五萬多人，在此過程中，勞動部門沒接到勞資糾紛的投訴。

南方都市報記者從富士康證實，去年確實有五萬多人從深圳外遷到昆山、武漢等地。

據統計，目前富士康在大陸的員工人數，已達六十八萬人。

這麼多的員工，分布在深圳、山西、山東、武漢等全大陸十三個廠區中。

作為工業大區，寶安區反映出的八大問題，基本上反映了新勞動法實施後存在的問題。

資方部分有：

‧員工要求補足兩年的加班工資差額。

‧員工要求結算工齡後，再與企業簽訂合約。

‧員工不與企業簽訂合約，意圖迫使企業支付兩倍工資，或者簽訂無固定期限的合約。

‧員工以企業未為其購買社保為由，要求支付經濟補償。

勞方部分有：

‧企業採取多種措施規避勞動法 。

‧企業經營者欠薪逃匿，引發勞資糾紛。

‧企業法律顧問單方面維護老闆利益，引發勞資糾紛。

‧企業搬遷引發勞資糾紛。　

    　根據深圳官方透露，去年一年，富士康科技集團從深圳遷往內陸的員工多達五萬多人，企業遷徙跡象非常明顯，但在過程中，地方勞動部門沒接獲任何勞資糾紛的投訴。

    　深圳市人大常委會立法調研座談會日前舉行會議，會中深圳寶安區勞動局一官員表示，大規模的外遷卻沒發生一起勞資糾紛，富士康的處理方式可以作為個案研究。

    　「南方都市報」稱，在向富士康求證之後，證明去年確實有五萬多人從深圳外遷到昆山、武漢等地。據統計，目前富士康在大陸的員工人數已經達到了六十八萬人，分別分布在深圳、山西、山東、武漢等十三個廠區中。

    　富士康主管經營的商務長李金明表示，富士康正在把眼光投向中國大陸的內需市場，這將成為他們下一步業績增長的動力。