職場上，不只你想要升官、發財、成就感，你的主管也不例外。因此，盡可能地讓主管有成效，不但是部屬的責任，也符合部屬的利益。
道理很簡單，如果你的主管獲得升遷，你也可能獲得升遷；反之，如果你的主管升不上去或被解雇，你也只能在原地踏步，甚至得捲鋪蓋走人。所 以，管理大師彼得．杜拉克（Peter Drucker）在《杜拉克談未來管理》中做了一個實在的建言，「成功的捷徑，就是為一個有前途的老闆工作。」
生命的呼吸，該是何種節奏？對於宜蘭住院醫師何宜桑來說，她曾困惑過。
【作者／林靜宜】
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生命的呼吸，該是何種節奏？對於宜蘭住院醫師何宜桑來說，她曾困惑過。
當時，是她在台大醫院擔任內科住院醫師的第二年。一般來說，住院醫師完整訓練是3 年，醫院會安排至不同科別跟診，全部走完一遍後，才要選擇次專科，參加次專科醫師考試，如胸腔內科、心臟內科等。
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戲裡戲外「兄弟情」
文．李國盛
身為演員，表演的魅力和感染力，這位口嚼檳榔的歐吉桑通通具備。在台上，他把觀眾情感揪在一起；下了舞台，他四海的個性也能把觀眾變成朋友，「大哥」的帶人哲學是319的成功因素之一。 隨著夜的開展，原本三、五人的小聚餐，人數越來越多。時間接近午夜，台北建國南路上的「川鍋」老闆早已準備好迎接李永豐的「續攤」。 老闆把桌子併起，坐主位的李永豐國罵越來越響，笑聲越來越大。圍著桌子的醫生、演員、大學教授、報社編輯、舞者和社運界人士，興味濃厚的看著李永豐「表演」，聽他用兄弟口吻談人論事，發牢騷。 「你們知道誰是張龍雲嗎？」幾瓶啤酒下肚，帶著醉意的李永豐，像是介紹一個演員上台般指著剛剛才進門，加入聚會的台南科技大學音樂系主任張龍雲，「他可是台北愛樂低音管首席，待過茱莉亞音樂學院的大師咧。」 |
《紐約時報》報導，舊金山灣區某地有個神秘如CIA的Google實驗室，滿地跑的機器人和軟體、電力工程師只做一件事：逐夢想像未來。
實驗室裡，冰箱和網路連線，東西快吃完時自動叫貨; 進餐的盤子會貼圖文到社群網站，公告周知你正在吃什麼; 你的機器人進辦公室，你自己穿睡衣留在家裡; 你也許還能搭太空升降梯登天。
這些天開異想和Google的核心搜尋業務大異其趣，而且只是Google X目前一百個逐夢點子的少數例子。點子大多數還在觀念階段，但兩位獲得Google高層簡報的人士說，其中一個產品可能在年底前發表。至於是什麼產品，到時自知。
在絕大多數矽谷公司，創新意指開發線上app或廣告，但Google自我定位十分傳統，與眾不同，追求的是突破新境的研究/發展，一如1970年代開發現代個人電腦的Xerox PARC 。
Google創辦人布林非常深入參與Google X，他和另一創辦人佩吉合作擬訂實驗點子，執行長施密特和其他頂層主管也共襄盛舉。布林說，他的時間花在一些構想相當遙遠的方案上，有些希望哪天能成為關鍵業務。
有個點子是Google去年公布的無人汽車。報導說，Google對美國車廠的創新精神很不滿意，考慮在美國量產無人汽車，可能出售無人車的導航或資訊科技。
機器人在Google X的點子裡扮演重要角色。Google對機器人早有興趣，布林有一次就派一具機器人代出出席會議。
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像山一樣思考──蔡瑞月舞蹈節
文．彭蕙仙 圖．蔡瑞月文化基金會提供
「我們來到老狼那兒時，可以看見牠眼裡的綠火漸漸熄滅。自那時起，我明白了，那雙眼睛裡有我前所未見的東西──某種只有狼和山知道的東西。」 自然寫作家李奧帕德在〈像山一樣思考〉這篇經典短文裡提到，年輕氣盛的他舉起獵槍射殺狼時，以為這可以幫助山裡的鹿群存活，卻不知，這是短視、狹窄的錯誤想法。當狼群大量死亡後，繁衍過盛的鹿群，啃盡山中的灌木與幼木；光禿禿的山帶來的是乾旱塵暴區與土石流等連鎖反應。 李奧帕德因此體會到，人類應該學習像山一樣思考，山活得夠久，知道讓狼繼續?叫，有其重要性，因為大自然裡的各種生物間存在著相互依存的共生關係。 現代舞的盛會 |
停損要像呼吸一樣自然
用辛苦打工錢投資 要先學習如何不敗
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一個是執導第二部長片的導演，一個是從沒演過戲的素人，他們如何從互相過招，到相知、相惜、相挺，最後激盪出令人讚嘆、士為知己者死的火花？
職場上的「教」與「學」，一直是培育人才的關鍵課題。如何教？誰可以被教？用什麼方法教？都是大哉問。把這個問題搬到辦公室外，其實一部賣座電影的背後，也是導演與演員間「教」與「學」的展現。
華麗的會議室裡，不同膚色的多位管理階層主管，聚精會神地盯著螢幕上的英文簡報，桌上飄揚著淡淡的咖啡香，耳裡卻不時可以聽到與會人員以英語交談討論的聲音。這樣的場景，早已是臺灣高科技產業常見的景象，即便是以休閒服務業為主的餐旅事業，也不是什麼新鮮話題了。
座落在觀音山麓的義大集團所屬義大皇冠假日飯店，每月至少有一次上述場景，飯店內有來自馬來西亞、瑞士和德國等大約七位外籍主管，職務上都 是行政、餐飲、櫃檯和業務行銷方面的中、高階管理階層。在這裡，經營策略、餐飲特色、乃至客服水準的提昇，都在一連串的英文報表、桌面資料堆中，用英語討 論定案。
靠流利英語力搞定飯店大小事
義大皇冠人資部坦言，一個飯店從業人員從基層擢升到中階主管參與這樣的主管會報，也許不需寫出大堆頭的文章，但聽與說的英文能力，絕對透露能否在事業體中嶄露頭角；而對求職的社會新鮮人來說，具備良好的英文「口說」能力，不只是面試的加分條件，更是求職日趨必備的要素。舉例來說，義大皇冠飯店徵求行政類的人才，英語能力要有多益500分的實力，一般的業務行銷甚至要求英語口說能力，以國外業務為例，起碼需達多益口 說測驗130分以上的水準。至於櫃檯接待人員，除了基本儀表的要求外，也希望具有多益650分以上的標準，最好亦可達多益口說成績110分以上；這是櫃檯 基層主管（如值班經理）的最低錄取條件。
義大皇冠假日飯店身為洲際集團IHG的成員，自有一套內部員工訓練和升遷的執行標準。但飯店今年積極參與ETS臺灣區代表忠欣公司舉辦之 「企業國際人才優選名單」計畫，正是期望找尋具英語溝通力的人才，培育忠誠幹部，歷經18個月的觀察，篩選有升遷潛力者，由主管推薦拔擢。
資料來源：http://orzmovies.com（彌勒熊電影網）
01最佳男配角Best Supporting Actor
柯宇綸《翻滾吧！阿信》。劉永《復仇者之死》。徐詣帆《賽德克‧巴萊》。王羽《武俠》。
02最佳創作短片Best Short Film
小偷。老四。不知者。無名馬。
03最佳造型設計Best Makeup & Costume Design
刀見笑：郝藝HAO Yi。
將實踐的擔子交給分布世界各地的用戶群眾，投入網路CMS內容管理系統平台的Symphony，吸引了BBC、倫敦西敏寺市政府、海尼根啤酒、MTV等國際級客戶的青睞。
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| 【別看字幕】 文辭與劇情的和諧搭配：《納尼亞傳奇：賈斯潘王子》 |
| 導演：Andrew Adamson 出品：美／2008 延伸閱讀：http://www.imdb.com/title/tt0499448/ |
| 文 / Lydia |
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General Glozelle: Lord Miraz, you have a son.
Lord Miraz: The heaven’s blessed us. ----- Lord Sopespian: My deepest condolences, Lord Miraz. Imagine losing your nephew, the rightful heir to the throne, on the very same night your wife has blessed you with a son. |
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補齊四百萬畫素的級距 CoolPix 4500 
Nikon Coolpix 系列又來了！ 網路傳言鑿鑿，Coolpix 3代即將發表，到底是一部 COOLPIX 3 還是 3 部 Coolpix 系列呢？ Nikon這回賣了一個大關子，特別在事前對全世界數位相機中、英文領導網站三令五申，選了黃道吉日──五月29日盛大的統一發表了！我們現在終於能為您 再一次零時差，同步的揭開它的神秘面紗。
