【今周刊】第574期 | |||||||||||||
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近來國內股市急速修正,其中鴻海集團股票跌幅最深,十一月至今市值就蒸發八千億元。列舉看壞鴻海的理由,其中以鴻海過去成功的商業模式被競爭者模仿,讓企業陷入成長瓶頸,應是最關鍵的因素。 | |||||||||||||
疑慮二:成長動能待突破 第二個因素,則是鴻海已開始面臨成長極限的挑戰。至今年十一月為止,鴻海已是營收上兆元的公司,這是國內企業一項新紀錄,若再加上集團其他企業的營收,鴻海集團今年可以成為營收近兩兆元的企業,這項紀錄已超越任何對手。換句話說,鴻海不僅是台灣第一,在全世界EMS產業中也穩居龍頭,前面已沒有對手,對手就是它自己。
但是,過去鴻海每年成長三成的動能,還能持續嗎?若看看過去鴻海成功的因素,是利用了中國極佳的成本結構,加上極強的管理能力,造就了鴻海帝國,但若以鴻海的營業費用率已降到一.九七%來算,這樣的數字似乎已不容易再降,但明年又要面對中國實施新勞動合同法,以及包括像企所稅新制和獲利匯回須扣一○%所得稅等問題,對於在中國投資最大、員工數目最多的鴻海將首當其衝,生產成本勢必增加,而這又是鴻海過去最為成功的部分。
疑慮三:強人交棒投資人緊張 至於第三個問題,也是很多投資人最關心的,就是郭台銘已多次強調,他將在明年交棒。雖然已有很多跡象顯示,向來強勢領導的郭台銘,不可能立即退下來,比較可能是由事業部負責人集體領導,但由於時間已愈來愈逼近,大家愈是擔心,郭台銘一旦退下來,對鴻海集團將是不利的影響。
若對比郭台銘與台塑董事長王永慶的交棒,台塑集團的運作更多是靠制度的運作,但鴻海似乎仍是強人領導,大部分決策都得由郭台銘拍板,而且,台塑的世代交替醞釀了五、六年,七人小組陸續浮出台面;但鴻海的交棒一直無聲無息,對於接班人是誰,名單更是每次猜的都不一樣,沒有漸進式的布局,也看不出一個交棒後的輪廓,也是造成外界疑慮的關鍵因素。 在這三個因素中,又以第一個因素最為關鍵,尤其是鴻海過去成功的商業模式已被同業全面模仿,未來競爭者到底將瓜分掉多少鴻海的市占,將是鴻海要面對的最大挑戰。 也因為這些擔心,目前台面上的現象就更加值得重視。其中,鴻海的本夢比逐漸修正為本益比,過去靠高股價強力支撐的員工分紅誘因,明年起員工分紅費用化開始實施,神話即將落入凡間,鴻海也要與其他公司站在同一個水平線,一起爭取稀有的人才資源。 更重要的是,過去十幾年,外資一直都是持續買超鴻海,靠著外資持有鴻海五至六成,加上郭台銘個人持有兩成左右,讓鴻海股票的籌碼穩定,流通在外股數不多,也形成了鴻海集團的高本益比現象,但最近外資拚命賣超鴻海,一旦籌碼鬆動,影響將不能小看。 當然,不管鴻海股價如何下滑,鴻海仍是一家體質良好、競爭力超強的企業。以集團中的旗艦鴻海公司為例,最近三年每年每股稅後純益(EPS)都在十元以上,若以今年EPS十二元計算,目前股價的本益比已跌至十五,若以明年EPS十四元至十五元估算,更已下滑到近十二倍,此時股價大幅修正,或許也正是投資價值浮現的時刻。 更重要的是,過去鴻海的表現屢屢超越外界預期,而且當外界愈看壞的時候,郭台銘就愈要展現個人意志力,讓外界跌破眼鏡,此次鴻海陷入歷來最大的考驗,郭台銘能否展現魄力,可能是現在許多投資人最期待的一件事了。 (節錄自《今周刊》574期:夢想預算書) |
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