Luis國際資訊事務所

以人為本　重視員工生活　

執行長陳添順表示，四零四科技成立於１９８７年，至今有２０
年的時間，其中有許多機會做很多選擇，例如走入主流市場，以
獲利為導向，但由於公司堅持的理念就是以培養人才為主，所以
四零四科技不以上市、上櫃為主要目的，不把公司做為追求數字
的公司，希望可以先把公司企業文化建立並壯大後，進而擴大，
雖然營業數字對公司是十分重要的，但是四零四科技還是堅持人
才培養以及回饋社會的承諾，才是首要之事。　

從近年來四零四科技在獲利面、產品銷售和專業人才的培養上，
得知四零四科技不以快速成長做為經營方式，憑藉著穩健踏實的
經營成長。在１９８８年，推出第一個產品，在１９９９年推出
第二個產品線，至２００２年，才有第三個新產品推出，至今才
推到第六個產品線。產品都以工業設備通訊連網為主，運作也都
依循此主軸來進行規劃和研發，邁向２００８年，將會以新的組
織和方案做不同的整合，因此特地新成立工業無線產品部，以因
應未來市場發展的需求。　

另一方面，這幾年著重內部創業，在六個產品線有四家子公司，
讓員工充分發揮才能，讓子公司有充分的人才去經營，才能創造
更大的四零四科技，所以現在台灣有約４００名員工，海外有約
１００名員工。　

產業研發　首重響應環保　

對於產業研發的部分，如何響應環保，執行長陳添順表示，四零
四科技是以技術為主，所以很重視這一部分，研發工程人員就占
公司營業比重約３３％；就環保議題上，四零四科技在２００６
年時就全面通過ＲｏＨＳ的認證，響應全球環保的綠色產品，例
如無鉛的製程、不定期檢驗供應商、印刷部分也一定要求，還有
辦公室垃圾分類以及員工環保等。　

當然有些公司選擇的是快速成長，以數字來評論公司成敗，但四
零四科技不是愛好此道者，而是以穩健步伐，一步一步往上走，
當然也有遇到很大的瓶頸。

例如在９０年末期找不到人才，因為當時科技人才都需要股票來
判斷選擇公司的依據，但四零四科技沒有股票，所以只有認同公
司理念的人才有可能來這裡奮鬥，再加上公司向心力很強，以及
思考和反省能力夠，經由完整的人才投資培養及招募計畫，讓四
零四科技安然度過難關。　

設基金會　實際回饋社會　

四零四科技現在市場表現亮眼之外，更特別的是創立Ｍｏｘａ心
源教育基金會，公司會依每年獲利５％貢獻給基金會，並聘用三
位全職員工推動計畫，例如有蝴蝶復育活動，２００３年即開始
與南部的蝴蝶園合作，提供幼蟲給１５個台北縣小學和１０個桃
園縣小學，讓學生可以學到生命教育並學會尊重生命。執行長陳
添順解說，選擇蝴蝶也是有其代表價值，是因為以前台灣是蝴蝶
王國，但隨著台灣的進步，很多代表性的動物都隨之消失，所以
在此一理念推展上，獲得學生和老師們很大的回響。