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鴻海精密董事長郭台銘今日上午表示，將於7、8月間，將與台大共同宣布設立「鴻海大學」，做為鴻海中高階層幹部的訓練計劃，據了解，鴻海大學真正的任務是，以理論加實務，挑選出鴻海的真正接班人。

郭台銘表示，該項計劃將於7、8月間與台大共同宣布。計劃在下半年正式啟動這項鴻海大學計劃。

這項鴻海大學計劃，是鴻海董事長董郭台銘與台大副校長湯明哲共同決定，據悉，這項鴻海大學，郭台銘將聘請與借調台大EMBA最有名的管理學李吉仁博士，這位李博士最擅長的科目是組織管理、專業分工與競合策略新興市場經營策略，該項鴻海組織與接班訓練計劃將由李博士所率領的教授團隊出任，而這項計劃，為期三年，將與鴻海郭台銘接班計劃連結。換言之，鴻海將借重台大在管理上的長才，讓理論與實務相結合，完成鴻海的接班計劃，在時間點上，與鴻海郭台銘的交班計劃相銜接。

據悉，這項鴻海大學主要任務，除了企業管理的組織外，接班是最主要的任務與工作。由於鴻海目前共有12 個企業事業群，今年，郭台銘啟動交棒第一階段計劃，12 人CEO小組，12位CEO共治的情況，且面臨今年的環境不佳，更要經過兩次的「爭權奪利」，激烈淘汰與競爭，才能勝出成為鴻海集團真正的接班人。

鴻海接班計劃是由第一階段的12人CEO小組邦聯制，到第二階段切割成3-4個集團化，郭台銘表示，若能運作順暢，將進入第三階段，他將完全退出鴻海集團的經營，正式交棒。目前這個時間尚未決定，將視第一階段 (6年)，以及思考中的第二階段的運作而定。

在同時間，同時進行接班人訓練，由第一階12人CEO小組，表現出色者就晉級成為第二階段「3-4Group的Leader」，這3-4 名領導者彼此競爭之後，最後出線的就是郭台銘的鴻海集團真正的接班人。

接班人條件

1.年齡限制在50歲以下。

2.有能力管理與經營一個三千億元營收事業群，要每年成長30%，且要能賺錢。

3.要有國際運作的經驗。