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　　號稱“一個外企職場生存法則的真實縮影”、“一個 白領都市時尚生活的生動寫照”、“一個樂觀積極奮斗勵志的成功范本”的職場小說《杜拉拉升職記》同名電影近日火熱上映，再次給職場白領們上了一堂生動的職 場升職教育課。

　　小說的主人公，南方女子杜拉拉，姿色中上，沒有特殊背景，受過良好的教 育，靠個人的奮斗獲取成功。但就是這么個看起來很平凡的角色，卻引起了廣大職場白領女性的強烈共鳴。向陽生涯職業咨詢機構結合職業規劃的專業視角，立足 《杜拉拉升職記》同名小說及電影，重點剖析其入職之初的良好表現以及緣何得以步步高升之法，提煉出10大升職“計”，供職場朋友們參考：

　　NO.1 盡早確立正確的擇業觀

　　故事再現： 杜拉拉大學畢業那年，先在國企工作了一年，覺得自己實在沒法過著上班一張報紙一杯茶的日子，辭職跑到珠三角一家汽配民企當了業務員。自我感覺超級良好的老 板阿發讓拉拉先到各車間輪崗一圈了解生產流程。雖然心里很不愿意，拉拉還是裝出一副積極向上的樣子到廠里輪崗。沒到10天，廠長的秘書請病假，拉拉去填了 空。自此，拉拉陷入了時常要侍候老板吹牛和輕度性騷擾的境地。

　　在民營企業的種種不適應，讓拉拉沒法待下去，當時就明確：“我想進真正 的外企，富高科技含量的500強跨國企業。那我就能有份不錯的收入……也不會有性騷擾。”

　　向陽點評：物以類聚，人以群分。有相同的價 值觀，員工才可以成為企業的一員。在工作中要明確自己的擇業標準，什么是接受的，什么沒辦法接受，這樣就不會因為價值觀混亂而變得去留不定。謹記：確立正 確的擇業觀，越走越好！

　　NO.2 找準適合自己的目標切入點

　　故事再現：大學畢業第4年，杜拉拉終于進了通訊行業著名美資500強企業任華南大區銷售助 理，月薪4000元。這個崗位類似區域銷售團 隊的管家婆，工作內容瑣碎又需要良好的獨立判斷能力。干好這個職位，需要一個手腳麻利的勤快人，責任心要強，腦子要清楚，溝通技巧要好，總之要求不低、待 遇不高。

　　從工作內容上看，該工作沒有高附加值，上升空間也不大。但依據拉拉當前的現狀，畢業3年來工作都不太如意的她，一心想在 500強企業謀個“穩定”的職位，且崗位要求與她本人十分吻合，于是，這次成功求職令她大喜過望。

　　向陽點評：別人看來不怎么樣的工 作，對杜拉拉來說卻恰恰是通向職業目標的一個不錯的切入點。在職業發展中，別人的評價只能是參考，關鍵，還是要基于自己的職業規劃。人云亦云，只會讓自己 迷失方向。

　　NO.3 保持強烈的職業發展愿望

　 　故事再現：新入公司的杜拉拉聽著前臺海倫的熱情介紹：“根據公司為員工購買的意外險條款，你如果出意外，受益人可獲得相當于你月薪60倍的賠款，最高不 超過200萬。”由此，杜拉拉推算出自己在公司是赤貧階級。本準備入司后來過安穩日子的位位，在簽這份保險利益授權書時，馬上激發了自己的職業發展愿望。 經理以下級談不上“小資”，一般情況下還得利用公共交通上下班，不然影響還房貸。拉拉說：“不能一直做銷售助 理，否則只有當窮人‘小資’了！”

　　向陽點評：向陽生涯管理研 究中心的數據顯示，70%以上的人職業發展愿望最初是源于職業環境、薪資福利、職位晉升等外生涯因素，其次才是帶動自己經驗、能力、心態、觀念等內生涯的 提升。始終保持強烈的職業發展愿望，是職業發展中的動力來源。

　　NO.4 掌握SWOT法則理性抉擇

　　故事再現：做了2年銷售助 理的杜拉拉經過兩次8%的加薪后，年薪達到7萬，這時廣州行政主管職位空缺，HR問她是否愿意考慮這個職位。運用SWOT法則，拉拉徹頭徹尾地將自己的優 劣勢、機會與威脅都仔細分析了一遍：在廣州辦工作了2年，工作能力已被證實，對力事處的人和事也熟悉，該職位需要英語較好的人，而自己的英文水平在廣州辦 數一數二。不足之處是，自己還沒有行政主管的相關工作，從助理到主管，她還需要錘煉與成長。

　　向陽點評：通常在職場的晉升中，在核心業 務與在支持部門是有很大區別的。總之一句話：要最快地發展，就必須緊挨公司的核心業務，越處于核心崗位，你在公司的地位也就越牢固。

　　NO.5 改變自己與上司保持一致性

　　故事再 現：到了廣州后，拉拉發現與自己的直接上司——總部助理行政經理玫瑰相處不好。聰明的拉拉想到必須與玫瑰保持一致性，同時，她還認真研究了玫瑰控制的主要 工作。找出規律后，她明白了哪些事要向玫瑰請示并一定按其意思執行，哪些是玫瑰不關心沒價值的小事，她就自行處理，還有一些是玫瑰要牢牢抓在手里的，拉拉 可以積極提升善意信息供玫瑰參考用。幾個回合下來，拉拉成功贏得玫瑰的認可。

　　向陽點評：上過向陽生涯JCP超級規劃家特訓的人都知 道，在職場中獲得快速晉升的要訣中，重要一條就是贏得上司的信賴，這對于職業發展至關重要！職場中每個人的工作方式都有差異，但做為下屬能夠主動改變自己 而配合上司，與其保持一定性，不僅能夠為上司提供方便，還被視為“體貼周到”之舉。給上司方便，就是給自己方便。

　　NO.6 對待工作永遠盡職盡責

　　故事再現：美 國總部CEO要來訪華，上海辦公室做為總部需要裝修。而此時玫瑰一直不滿于上司人力資 源總監——李斯特遲遲不兌現的升職承諾，假編自己懷孕有嚴重先兆流產要臥床三個月，而此時上海辦的行政經理又遞交辭職，李斯特無奈之下只得讓拉拉來頂。有 活干，拉拉就興奮！她的注意力統統放在怎么把活干好，至于干好了能怎樣、可以得到什么，她幾乎從不多想。在負責上海辦裝修中，拉拉發現該項目此前由玫瑰一 手負責，現在她休病假，其他人對此一無所知。于是她找來主要供應商，又拉上IT經理，黏著采購部同事忙得昏天黑地。而她自己每天都加班到11點以后，基本 上都是最后一個離開辦公室。累了在靠墻的地上坐會，餓了啃幾塊餅干或面包。

　　向陽點評：如果一個人對工作認真負責，那么無論她在哪兒工 作都會是最受歡迎的那個。拉拉在接受任何工作時，總是保持高度的責任心，盡心盡力對待工作，這在商業化十足的職場顯得彌足珍貴。

　　 NO.7 始終抱著學習心態

　　故事再現：李斯 特鄭重地告訴拉拉：“玫瑰有孕身體不便，所以你的工作量會增加。公司決定給你特別加薪5%以示鼓勵。相信你會在這樣的重任中，學到前所未有的有價值的東 西，從而使自己的職業競爭力上升到一個決定性的新臺階。”拉拉覺得自己受到了器重，高高興興地接受了指派。在后來與玫瑰的見面時，拉拉也坦白地說：“做這 個項目確實讓我學到不少東西，其實我挺感激李斯特給我這個機會的，要不是他愿意用我，我哪能進步這么大？平時兩三年學到的東西，抵不上這半年的強化！”

　 　向陽點評：職場中最難得的是有一顆空杯之心，始終保持著積極學習的動力，把高難度的工作當成一次學習的好機會，看重從工作中學習到的經驗、能力、技巧、 專業度。這樣心態好了，收獲也倍增了。

　　NO.8 勇敢解決棘手問題脫穎而出

　　故事再現：上海辦裝修前，還沒有談好租約的續簽就先談裝修的方案，這無疑犯了一個很大的邏輯 錯誤。上海房價高漲，寫字樓生意走俏，李斯特不夠了解行情，之前又太依賴于玫瑰，疏忽了租約，致使讓美國總部找出了他的明顯紕漏，令他十分尷尬。而拉拉接 手該項目后，很快以一個不錯的價格迅速拿下了租約的續簽，財務部副總經理柯必得對此很滿意，并寫了一個郵件給中國區負責人何好德及李斯特表揚拉拉。

　 　向陽點評：在工作中贏得他人稱贊，獲得信任，這是很重要的能力。不少人認為只要自己工作拼命、有良好業績表現就必定能獲得升職，但光有這些還不能讓自己 足夠出挑，在面對棘手問題、公司遇到難題是勇敢應對，是讓自己脫穎而出的絕佳機會。

　　NO.9 不斷修煉自己的專業度

　　故事再現：裝修預算，玫瑰報450萬，而 拉拉要求750萬。中國管理層 在聽取了拉拉的演示后，理解了750萬的數字合理性，考慮到中間300萬的差距會被亞太和美國總部質疑專業及嚴肅性，最終定了500萬，而拉拉卻要為如何 省錢大傷腦筋。面對這樣一項全新的任務，拉拉的專業度也再次得到了修煉。為了將現有的家具翻新使用，她強令供應商做足翻修功夫；為了省下機電費用，她想到 減少經理的房間。

　　向陽點評：其實，我們看待一個人的職業發展是否快速，一方面是看他有沒有明確的職業定位及發展規劃，另一方面要看他 是否具有不可被取代的專業能力。“專業度”是拉拉在職場順利晉升的重要法寶，而她，始終利用一個個新的工作課題，不斷修煉、提升自己的專業度。

　　NO.10 不卑不亢展現強者姿態

　　故事再 現：影片中有一段關于大客戶部不配合搬家的重頭戲，很值得回味。銷售總 監王偉挑釁地說：“我們有重要活動，沒有人手，都來搬家誰去做生意給公司賺錢？要么，行政部找人幫我們打包吧！”拉拉橫下一條心強硬地說：“不好意思，今 天的搬家安排事先開會和各部門都直轄市好的，你們部門也是同意這個計劃的。到下午6點，這一半場地就得清出來，時間一到這邊所有未打包的東西都會被當成垃 圾清走……為了不影響大家明天辦公，也避免有用的東西被當成垃圾清走，請各部門抓緊打包！”拉拉不亢不卑，不一味退讓，加上表述得當，問題順利解決！

　 　向陽點評： 在辦公室斗爭中，一味退讓的弱者永遠處于下風；不能太露鋒芒，但也要保持不卑不亢，這才是一種強者應有的姿態。

　　杜拉拉 的故事其實就是我們每個職場人的故事。從最初想進500強外資企業工作這個職業夢想開始，到一次次迎接高難度工作并順利過關，拉拉的出發點其實特簡單：僅 僅是因為想學更多的東西，完成好“份內”的活。而她從廣州銷售助 理轉而擔任總部行政主管，最終成為中國總部專業的HRD，只因她“不想一輩子當秘書，我還有自己的職業理想”。 這些看似無意識的行為正好完成了一個職業生涯規劃的過程，使她最終走向了成功。

　　如果我們能夠讀懂她所運用的這些職場升職“計策”，能 夠更主動、更早一些做好自己的職業生涯規劃，必要時尋求職業咨詢機構的專業幫助，相信我們的職業發展必定也能像拉拉一樣出色，甚至比拉拉更加精彩亮麗。

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